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            勞務費會計分錄怎么做(勞務費和工資薪金的區別)

            勞務費是個人獨立從事各種勞務所獲得的勞動報酬。支付勞務費時,可計入管理費-勞務費科目核算費用是多少?如何編制相關會計分錄?

            勞務費會計分錄怎么做(勞務費和工資薪金的區別)

            勞動費,即個人所得稅中的勞動報酬,是指個人獨立從事各種非就業勞動的收入。與工資薪金收入的區別在于,勞動報酬是獨立個人從事自由職業的收入,工資薪金收入屬于非獨立個人勞動活動。也就是說,在政府機關、企業事業單位工作和就業所獲得的報酬存在就業和就業關系。

            勞動報酬是指個人從事設計、裝飾、安裝、圖紙測試、測試、醫療、法律、會計、咨詢、講座、新聞、廣播、翻譯、審計、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、表演、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代理服務等勞動收入。

            支付勞務費會計分錄

            借:管理費-勞務費

            貸款:銀行存款

            管理費是指企業為組織和管理企業生產經營所發生的費用。包括:公司資金、工會資金、董事會費、訴訟費、業務接待費、技術轉讓費等。在企業籌備過程中發生的費用、董事會和行政部門在企業經營管理中發生或由企業統一承擔。

            企業應當通過管理費用科目計算管理費用的發生和結轉情況。借方登記企業發生的管理費用,貸方登記期末轉入本年利潤科目的管理費用,結轉后無余額。本科目應根據管理費用的費用進行詳細計算。

            勞務費比工資少

            在舊稅法中,勞務費最低稅率為20%,最高稅率為40%。新稅法中,勞務費與工資合并,綜合收入適用3%-457級超額累進稅率為%。相比之下,勞務費比拿工資的個人所得稅低,可以少交稅。

            從企業的角度來看,支付勞動費和支付工資扣除相同的個人所得稅,區別在于公司需要為員工支付社會保障。所以,如果公司可以招聘一個獨立的個人來支付勞動費,以節省五個社會保險和一個住房基金的成本。

            單從以上兩種觀點來看,單位和個人一拍即合!未來會不會有越來越多的人,尤其是那些能的專業人士,會選擇和服務公司簽訂勞動合同而不是勞動合同?

            勞動費和工資薪金的區別

            工資和工資收入屬于非獨立的個人勞動活動,即在機關、團體、學校、軍隊、企業、事業單位和其他組織工作和就業;勞動報酬收入是個人獨立從事各種技能和提供各種勞動的報酬。兩者的主要區別在于前者有就業和就業關系,而后者沒有這種關系。

            從財務會計的角度來看,工資報酬的支付一般通過應付工資科目計算;勞動報酬一般通過生產成本、管理成本、銷售成本等科目計算。

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