計提和發放工資的分錄(企業計提工資和發放工資的分錄)

如果企業員工的工資出錯，會產生非常嚴重的影響。因此，在支付工資時，每個會計師都會努力避免出錯，但是在計提和發放工資時，大家很容易搞混會計分錄。這種錯誤應該如何避免呢？

計提工資

工資主要有四個功能：有些已經發生但沒有實際支付的費用可以提前計入賬簿；部分保留貨物或減值貨物需要按照會計制度進行準備；部分應付賬款的金額可以估計并計入賬戶；其他預期項目。

發放工資

發工資一般是指企業上個月向員工發工資。雖然按照權責發生制的原則，企業應當在當月支付當月的工資，但事實上，會計工資必須等到本月結束，因此當月的工資只能滯后。

簡單來說，工資是提前發工資或者獎金，一般是指上個月的工資。

會計分錄

會計分錄分為以下兩種情況：

如果是工資計提，應該做會計分錄:借-管理費用(如果用于銷售，寫銷售費用)；貸款-工資-工資。

計提社保時，會計分錄是：借-管理費(同上)；貸款:應付員工工資-社保。

工資計提后下個月發放時，會計分錄應該這樣做:

發工資時:借-員工工資-工資；貸款-員工工資-社會保障/應納稅-個人所得稅/庫存現金或銀行存款。提交社會保障時：借款-員工工資-社會保障；貸款-庫存現金或銀行存款。提交個人所得稅：借款-應納稅-個人所得稅；貸款-銀行存款。

你還不清楚如何寫工資計提和發放的會計分錄嗎？