應付和應發工資是一樣的嗎(最低工資不包括哪些內容)

拿了這么久的工資，還不清楚最低工資是什么？最低工資是應付工資還是實際工資？

應發工資和實發工資有到底有什么區別？

什么是應稅工資？……

來看看！

01 最低工資標準是什么？

最低工資標準是指用人單位（或用人單位）在法定工作時間提供正常勞動的前提下支付的最低勞動報酬。

勞動者依法享受帶薪年假、探親假、婚喪假、生育假、節育手術假，并在法定工作時間內依法參加社會活動，視為提供正常勞動。

最低工資標準一般采用月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式；

月最低工資適用于全日制就業工人，小時最低工資適用于非全日制就業工人。

最低工資不包括什么收入？

一些企業將不應包括在最低工資中的勞動者的合法收入包括在最低工資中，從而降低最低工資的含金量。

那么，最低工資不包括什么收入呢？

1.加班加點工資(工作日加班、休息日加班、法定休假日加班)；

2.福利待遇(醫療衛生費、計劃生育補貼、探親費、培訓費等)；

三、特殊工作環境津貼(高溫、有毒等)；

4.非貨幣收入(社會保障、公積金、住房、食品補貼等)。

值得注意的是，最低工資是工人的應付工資，而不是實際工資。

02 應付工資是多少？

應付工資，即根據勞動者支付的勞動，應得到的工資。

應發工資=基本工資 獎金 津貼和補貼 特殊情況下加班工資 －勞動者因個人原因缺勤或曠工造成的工資或者獎金減少的部分。

03 實發工資是多少？

實際工資，又稱應得工資，即勞動者實際或用人單位實際支付給勞動者的工資。

實際工資不等于應付工資。實際工資=應發工資－五險一金個人繳納部分－個人所得稅應繳。

04 應稅工資是多少？

應稅工資是《個人所得稅法》中的一種說法，即扣除免稅項目后，勞動報酬應當按照國家規定繳納所得稅。

這里提到的勞動報酬應該是應付工資。應付工資中的所有組成項目均在個人所得稅范圍內。

《個人所得稅法實施條例》第二十五條規定：根據國家規定，基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、住房公積金從納稅人的應納稅所得額中扣除。

05 繳費工資是多少？

繳納工資是單位和職工繳納社會保險費的基礎。根據職工去年月平均工資收入確定。

單位繳費工資總額應等于本單位全體職工繳費工資之和。

繳費工資經社會保險部門批準后，全年不變。

繳費工資=應發工資。

現在知道如何區分了。！