罰款計入什么科目(工資罰款計入什么科目)

最簡單的事情，如果你想得更多，可能不會像你以前想的那么簡單，比如你今天要談論的對員工的罰款。在實踐中，許多中小企業要求員工打卡。如果他們遲到早退，或有其他原因，公司將被罰款，通常包括在營業外收入中。那么，這種會計處理方法真的好嗎？以下作者分析：

一、會計上

員工工資是指企業為獲得員工提供的服務或者解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或者補償。員工遲到早退或者不符合工作要求的罰款，本質上相當于員工未按照合同規定的工作時間或者工作量完成勞動，屬于公司未全額獲得員工提供的服務，扣除部分工資。按照實質重于形式的原則，減薪比營業外收入更符合會計準則。

此外，如果按照原計提的成本和員工工資計算，員工將被罰款，并將罰款計入營業外收入，這將浪費成本和收入，并進一步導致非經常性損益中的經常性損益。

二、稅務上

對于公司來說，稅前利潤的罰款計入收入與減少成本費用相同，不影響所得稅。但對于員工來說，減少收入和全額工資，然后支付罰款，前者將少繳納個人所得稅。

三、總結

當然，有些公司比較正式，月薪基本不變，與五險一金基數一致。這些公司基本上不涉及對員工的罰款。這個問題主要針對中小企業。對于中小企業來說，五險一金的基數很少與工資一致。我相信很多地區的公司都沒有給大多數員工公積金。五險基數按照地區最低工資標準。如果這些企業在這方面進行一些個人所得稅規劃，也可以算是員工，也可以算是人性化管理。事情雖小，但體現了公司對員工的關心，也可能提高員工對公司的認可度和忠誠度。