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        企業計提社會保險費分錄(社保繳費比例是多少)

        現在每個公司都會為員工支付社會保障,那么我們應該如何計算社會保障呢?如果你不知道這部分知識,那就和會計網絡一起學習吧。

        企業計提社會保險費分錄(社保繳費比例是多少)

        每個企業都必須為正式員工支付社會保障,這也是企業給予員工的一種福利?,F在分為是否執行新的會計準則、執行和非執行。

        企業計提社會保障費用會計分錄

        新會計準則已經實施

        1、計提時

        借:管理費/制造費/銷售費/生產成本

        貸款:應付職工工資-社會保障(公司部分)

        2、繳納時

        借款:應付職工工資-社會保障(個人部分)

        借款:其他應付款-社會保障(個人部分)

        貸款:銀行存款

        未執行新會計準則的

        借:管理費/制造費/銷售費/生產成本

        借款:其他應付款-社會保障(個人部分)

        貸款:銀行存款

        社保繳費比例

        社保繳費分為公司繳費和員工個人繳費兩部分。養老保險的比例為單位繳費20%,個人繳費8%,醫療保險繳費12%,個人繳費2%,失業保險2%,個人繳費1%,生育保險0%.6%,工傷保險單位承擔2%,個人不需要繳納。

        如果是一般納稅人,但公司規模相對較小,可以不計提公積金和社會保障嗎?只計提工資可以嗎?

        不,無論公司有多小,為員工支付社會保障和公積金也是法律法規,即使現在不支付,員工也有權要求公司支付,即使員工已經離開,也需要幫助他支付,也可能涉及勞動仲裁,非法合規經營,不提倡,合法合規將讓公司承擔風險。只有一種情況,你不能支付公積金和社會保障,也就是說,你公司雇傭的員工都是退休人員。

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