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            企業工資怎么算的(公司工資如何計算是正確的)

            許多人已經工作了很長時間,但他們仍然不然不一定知道如何計算工資。大多數人認為,只要工資了多少,幾美元也沒關系。但對于公司來說,員工少一點,員工多的公司也可以節省大量的勞動力成本。事實上,工資計算方法并不難。只要我們明確了計算公式和定義,我們就可以準確地計算我們的工資到每一分錢。本文將解釋工資計算公式、工資計算基數、加班費基數扣除項目。

            企業工資怎么算的(公司工資如何計算是正確的)

            工資實際上是勞動報酬的一個名按小時、按天、按月、按年計算工資的方式有很多,但我們接觸最多的是按月計算工資。

            首先了解公司的21.75天、20.83天,22天,26天,大小周

            許多不規范的公司總是喜歡告訴員工,我們是22天和26天的工作方式,事實上,這是不規范的。26天的系統通常被稱為6天的系統,只有每個周日在1月休息。一些公司實行每周工作制度,實際上將周末加班費納入約定的工資。

            眾所周知,每月正班出勤時間不同,有的月份只需要20天,有的月份需要21天,有的月份需要22天甚至23天。

            一、平均月出勤天數:20.83天,因為除了周末,每年有11天的法定假日,我們每年工作250天,250天/12個月=20.83天,這個數字只是我們實際出勤的時間,和公司的計算關系不大。

            二、平均月薪天數:21.75天,因為法定假日11天不上班,但也算工資,所以每年的出勤工資是250天 11天=261天,261天/12個月=21.75天。因此,這個基數用于計算日薪和小時工資。比如月薪3000元,日薪3000元/21元.75天=137.93元/小時工資3000元/21元.75天/8小時=17.24元,一般工資計入小數點后兩位,按四舍五入計算。知道了這個算法,加班費就很清楚了。

            3、至于22天和26天,每周大小制度。首先,22天作為計算基數肯定是違法的,但由于差異不大,許多員工并不介意。其次,公司采用26天制或每周大小制,這似乎是違法的,但公司在工資結構上做了一些努力。例如,約定的工資是5000元。事實上,在工資結構上,很多周末的加班費都是分開的,也就是說,事實上,你的周末加班費是每月支付的,但在面試中與你交談時,你只談了一筆總額。

            如何計算加班費?

            我們知道周一到周五八小時外的加班費是1.五倍,周六和周日是加班費的兩倍,法定假日是加班費的三倍。我們按21計算.75計算相應的日工資和小時工資,然后乘以倍數和加班時間。我們以小時工資為例。

            假設月薪3000元,周末加班10小時,周末加班10小時=(3000元/21.75天/8小時)*10小時*2倍=344.83元。

            加班基數到底包什么?

            在公司中,除了基本工資外,還有獎金、傭金等,各種名稱、各種補貼、津貼、崗位、交通、吃飯、住宿等,以及績效獎金等。到期的這些可以計算加班費的基礎嗎?

            首先,不屬于加班費基數的排除

            如果不屬于勞動合同約定的固定工資,如傭金、傭金等需要滿足一定績效條件才能獲得的浮動獎金,則不能視為加班費的基礎。

            二、績效獎金,這一直是有爭議的,其實是這樣定的

            1.約定的工資包括績效獎金,如基本工資3000元 績效獎金2000元,原則上應計入加班費計算基數。但這2000元可以根據考核制度浮動,經雙方溝通。

            2、約定的工資不包括績效獎金,且績效獎金在約定的工資中浮動,不計入加班費計算基數。例如,合同中只約定基本工資3000元,沒有約定其他,規定的績效獎金以3000元為基礎,如評估a,績效工資為20%,即3000元 600元,不涉及基礎公司的浮動,不能算作加班費基數。

            3、除此之外,什么津貼、補貼等約定的,一般都要算在加班費計算基數內。

            但需要注意的是,過去一些地方的勞動仲裁和一審法院批準的加班費基數以雙方約定的加班費基數為準。例如,約定的工資為5000元,但加班費計算基數為3000元;補貼和津貼不包括在內。但這種情況現在正在改善。

            工資中扣除的項目有哪些?

            在工資中,個人所得稅和社會保障公積金支付的部分是法定扣除項目。此外,還有水電費、住宿費、食品費等費用,經公司和員工確認后,也可以從工資中扣除。

            基本上熟悉這些,工資算法沒有區別,但有時員工為了保持工作,也不能與公司糾纏,所以如何計算,看看員工的接受度,以及公司的情況!

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